Бос лауазымның атауы:

Кадр саясаты басқармасының аға маманы

Негізгі лауазымдық міндеттері:

1) Құрылымдық бөлімшелер туралы ережелердің және Қоғам қызметкерлерінің лауазымдық нұсқаулықтарының, сондай-ақ персоналды басқару саласындағы мәселелер бойынша Қоғамның ішкі актілерінің (қағидалар, ережелер, нұсқаулықтар және т. б.) жобаларын әзірлеу қатысу, сондай-ақ оларға уақтылы өзгерістер енгізу;

2) персоналды іздеу, жалдау, бейімдеу және дамыту процесінің жұмысын ұйымдастыру, кадрларды іріктеу, іріктеу, орналастыру жөніндегі жұмысқа қатысады;

3) еңбек заңнамасына сәйкес кадрлық әкімшілендіруді жүргізу (жеке құрам бойынша бұйрықтарды ресімдеу, есепке алу және тіркеу (қабылдау, жұмыстан шығару, ауыстыру, көтермелеу және марапаттау, тәртіптік жазалар, іссапарлар, демалыс және т. б.);

4) жаңадан қабылданған қызметкерлерді қоғамның бұйрықтарымен, ішкі актілерімен, оның ішінде олардың жұмысына қажетті құжаттармен таныстыру;

5) қызметкерлердің декларацияны тапсыруын, оның ішінде Қазақстан Республикасының салық заңнамасында белгіленген декларацияны тапсыру мерзімдері туралы қызметкерлерге хабарламалар жіберу жолымен жинақтауды жүзеге асыру;

6) қоғамда өткізілетін мерекелік іс-шараларды ұйымдастыруды жүзеге асыруға, оның ішінде қызметкерлердің тізімдік жиынтығын, корпоративтік почталарға жіберулер мен құттықтау хаттарын жіберуді жүзеге асыру;

7) Еңбек кітапшаларын есепке алуды, толтыруды және сақтауды, Қоғам қызметкерлерінің жұмыс орнынан анықтамаларды ресімдеуді, беруді және есепке алуды, тіркеуді жүргізу;

8) ай сайын және әрбір жарты ай сайын қоғам қызметкерлері нақты жұмыс істеген жұмыс уақытының (АӘК жетекшілік ететін құрылымдық бөлімшелерінің табельдері) есебін тексеруге міндетті;

9) қоғам басшылығына бекіту үшін олардың пікірін ескере отырып, Қоғам қызметкерлерінің демалыс кестесін жасауға, сондай-ақ қызметкерлерге демалыс беру есебін жүргізуге және демалыс кестелерін сақтауға, Қоғам қызметкерлерінің жеке істерін есепке алу мен сақтауға міндетті;

10) еңбек тәртібі қағидаларына және қоғамның басқа да ішкі актілеріне сәйкес кадр мәселелері бойынша есептер дайындауға, Қоғам қызметкерлерінің еңбек тәртібі бойынша жұмысты үйлестіру;

11) кіріс хаттарға, сұрау салуларға, шағымдарға, қызметтік жазбаларға және т. б. жауаптар дайындауға міндетті.;

12) қоғам кадрларын оқытуға, қайта даярлауға және олардың біліктілігін арттыруға бағытталған іс-шараларды ұйымдастыру;

13) Қоғам қызметкерлерін марапаттау және көтермелеу бойынша жұмысты ұйымдастыру және жүзеге асыру;

14) қажет болған жағдайда Қоғам персоналын аттестаттау жөніндегі рәсімдерді жүргізу жөніндегі жұмысты ұйымдастыруға және үйлестіруге міндетті;

15) басшылықтың тапсырмасы бойынша қызметтік тергеп-тексерулер жүргізуге қатысуға және еңбек тәртібін бұзуға жол берген қызметкерлерге тәртіптік жаза қолдану туралы материалдар дайындауға;

16) Қоғам қызметкерлеріне персоналды басқару және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы саласындағы мәселелер бойынша консультация беруге;

17) Қоғамның корпоративтік мәдениетін дамыту және нығайту жөніндегі жұмысты жүзеге асыру;

18) персоналды басқару саласындағы жұмысты ұйымдастыруды жүзеге асыру;

19) іс қағаздарын жүргізуге, құжаттардың сақталуын және оларды белгіленген тәртіппен мұрағатқа тапсыруды қамтамасыз ету;

20) бос лауазымдарға орналасу және ұсынуға резерв құру жөнінде ұсыныстар дайындайды;

21) тоқсан сайын ақпаратты дайындауға, қызметкерді қабылдау, жұмыстан шығару және ауыстыру бойынша ақпаратты, сондай-ақ жеке деректерді 1-С, электрондық еңбек биржасына (enbek.kz) Ұлттық білім беру деректер базасы (ҰБДБ), "Univer"жүйесіне уақтылы енгізуі қажет.

Білімі

жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім

Талап етілетін кәсіби тәжірибе (ұзақтығы, саласы, басқалары)

Кадр бағыты бойынша кемінде 2 жыл

Түйіндемені тапсыру мерзімі:

14.11.2023

Байланысушы тұлға:

Тұтқабаева Жұлдыз

zh.tutkabayeva@abaiuniversity.edu.kz