Рейтинговая оценка деятельности ППС, научных сотрудников и учебно-научных подразделений Университета Как известно, качество образования в решающей степени зависит от качества ППС и научных сотрудников, а также от эффективности управления деятельностью университета его административным и управленческим персоналом. В соответствии с решением Ученого Совета от 27 декабря 2011 года впервые в университете стала внедряться система ежегодной рейтинговой оценки деятельности сотрудников и учебно-научных подразделений по итогам их работы за учебный год. Цели:
Задачи:
Для практического осуществления данного решения Институтом анализа качества и стратегии развития было разработано Положение о рейтинговой системе оценки деятельности профессорско-преподавательского состава, учебно-научных подразделений и административно-управленческих структур университета, которое утверждено Ученым Советом университета в 2011 году. Оценка деятельности профессорско-преподавательского состава, научных работников и учебно-научных структурных подразделений осуществляется ежегодно на основании совокупности индикаторов, отражающих результаты учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной и общественной работы по итогам текущего учебного года. Итоги ежегодной оценки для обеспечения гласности и проведения всестороннего анализа публикуются в виде брошюр в типографии Университета. По результатам итогов ранжирования сотрудникам, набравшим наиболее высокие баллы, приказом ректора в целях стимулирования и повышения мотивации деятельности были установлены персональные дифференцированные надбавки к должностным окладам:
Рейтинги по итогам 2011/2012 учебного года Рейтинги по итогам 2012/2013 учебного года Рейтинги по итогам 2013/2014 учебного года Рейтинги по итогам 2014/2015 учебного года
|
Версия для слабовидящих