Вузы Казахстана меняют формат трудоустройства выпускников. Обзор

Четыре крупнейших вуза Алматы уже отказались от проведения традиционных ярмарок вакансий.

Коронавирус внес серьезные коррективы в работу университетов. Сначала пришлось освоить дистанционное обучение. А теперь, когда для многих студентов обучение подходит к завершающему этапу, университетам пришлось освоить и внедрить новые форматы трудоустройства выпускников. В этом им помогли современные технологии, передает Liter.kz.

Традиционные ярмарки вакансий для выпускников в этом году отменили все университеты страны. Однако некоторые вузы предложили им альтернативные варианты.

Satbayev University

15 мая университет запускает цифровую биржу труда для студентов последних курсов и выпускников.

«У студентов третьих и четвертых курсов появится возможность продемонстрировать свои резюме представителям лучших казахстанских и международных компаний, пройти тестирование от потенциальных работодателей и предварительные собеседования на предмет дальнейшего трудоустройства. На онлайн-платформе создан профиль вуза, где студенты могут размещать свои резюме, а работодатели - свои вакансии», - рассказали в Satbayev University.

В университете заверили, что работодатели и студенты видят друг друга на сайте и могут взаимодействовать внутри площадки. Все приглашения и отклики собираются у участников в личных кабинетах. Потенциальный работодатель и студент получают контакты друг друга.

В 2020 году Satbayev University выпускает 1628 дипломированных специалистов, из них 1213 бакалавров, 16 ИДО (Институт дистанционного образования), 341 магистратура и 58 докторантура.

КазНУ им. аль-Фараби

В 2020 году обучение в Казахском Национальном университете им. аль-Фараби завершают почти 5,5 тысячи выпускников (бакалавры, магистры и докторанты).

«В настоящее время с работодателями проводится работа по формированию базы вакансий, которая будет затем предоставлена для доступа выпускникам на сайте КазНУ. Также совместно с работодателями и их HR службами будет организовано консультирование выпускников в дистанционном формате по вопросам условий работы и трудоустройства. Мы постараемся каждому выпускнику оказать помощь в выборе вакансий и сделать этот процесс максимально удобным», - сообщили в университет.

В КазНУ также отметили, что работа по формированию базы вакансий будет завершена до конца учебного года, то есть в конце мая месяца она будет полная.

«До введения карантина в университете состоялись две ярмарки вакансий с работодателями и заинтересованными компаниями. Студенты получили информацию о вакансиях, роде деятельности компаний участвовавших в ярмарке, требованиях и возможности трудоустроиться. Кроме того, они смогли заполнить анкеты и подать заявки в кадровый резерв», - отметили в вузе.

В Национальном университете последние несколько лет вопросами взаимодействия и сотрудничества с работодателями занимается специально созданный «Центр карьеры и профессионального развития». Однако помимо него каждый факультет проводит работу с потенциальными работодателями.

КазНПУ им. Абая Центр карьеры КазНПУ им. Абая

Казахский Национальный педагогический университет им. Абая в этом году выпустит 2058 дипломированных специалистов. В вузе заверяют, несмотря на то, что традиционная ярмарка вакансий в университете в этом году не состоялась в связи с чрезвычайным положением, трудоустройством будут обеспечены все выпускники.

«В условиях пандемии вопрос трудоустройства для выпускника становится еще более актуальным. Наш университет предлагает современные решение данной ситуации путем проведении онлайн ярмарки вакансии при помощи платформы Zoom и мобильного приложения Mansap. Кроме того в этом году профессиональная педагогическая практика для выпускных курсов была продлена на один учебный год, во время ее прохождения 102 студента трудоустроились в школах. Это значительно облегчило задачу трудоустройства для студентов», - рассказали в КазНПУ.

Там также сообщили, что в этом году в крупнейший педагогический университет поступило около 3000 вакантных мест для молодых специалистов.

«Каждый год создается комиссия по распределению молодых специалистов на работу. Она дает направление на работу по постоянному месту жительства. Также наши студенты активно используют мобильное приложении Mansap для трудоустройства и поиска работы. Это приложение было создано при поддержки ректора специально для наших студентов, чтобы каждый мог найти работу онлайн», - рассказали в КазНПУ.

КазНМУ им. Асфендиярова

Традиционная апрельская ярмарка вакансий в этом году не состоялась и в Казахском Национальном медицинском университете им. Асфендиярова. Но, как заверили в «медицинском», трудностей с устройством их выпускники не испытывают. К тому же обладатели грантов обязаны не менее трех лет отработать в государственных медицинских организациях.

«Механизм распределения выпускников заключается в следующем: все вакантные места в здравоохранении выставляются работодателями на сайте электронной биржи труда с указанием пакета поддержки для выпускника. Каждый выпускник, зарегистрировавшись на этом сайте, оставляет свое резюме. Ознакомившись с имеющимися вакансиями, он может выбрать подходящее для него место работы. Получив отклик и приглашение на собеседование от работодателя, происходит прямое взаимодействие выпускника с работодателем. После обоюдного согласия стороны заключают договор о трудоустройстве», - сообщили в пресс-службе КазНМУ им. Асфендиярова.

Все вакансии локализованы на одной платформе, это дает выпускникам информацию о возможности трудоустройства. Кроме того, этот механизм позволяет эффективно решать вопрос дефицита кадров в здравоохранении.

Автор: Оксана Лысенко

08.05.2020 г.

Источник: liter.kz