|
| |
Main /
Announcements
18.01.2023
Заявка на отбор кандидата на вакантную должность
Наименование вакантной должности:
|
Ведущий специалист Департамента по воспитательной, социальной работе и молодежной политики
|
Основные функциональные обязанности структурного подразделения:
|
─ Отвечать за качество организации годовых, сезонных мероприятий
─ Исполнять работу по проведению культурно-массовых мероприятий на уровне Общества, направленных на повышение воспитания и духовного развития студентов
─ Отвечать за правильное ведение документации Департамента и обеспечивать своевременную отправку в соответствующие инстанции
─ Отвечать за соблюдение внутреннего порядка и выполнение дежурства в общежитиях. При выявлении не соблюдения требовании подать рапорт в соответствующие инстанции
─ Координировать деятельность институтов, кафедр университета по воспитательной и социальной работе по следующим направлениям: по культурно-массовой работе и патриотическому воспитанию
|
Основные должностные обязанности:
|
─ Поддерживать политику по информированию руководства Общества, о потенциальных или имевших место нарушениях политики противодействия коррупции, политики разрешения конфликта интересов и требований других внутренних нормативных документов Университета по противодействию коррупции.
─ Координировать работу по заселению студентов и магистрантов в общежития;
─ Отвечать за своевременное прохождение ежегодного медицинского осмотра студентов и магистрантов
─ Осуществлять работу по организации конкурсов и кастингов для выявления талантливых студентов
|
Выезд в командировки:
|
При необходимости
|
Образование:
|
Высшее образование
|
Требуемый профессиональный опыт (продолжительность, сфера, другое)
|
Не менее 1 (один) лет.
|
Профессиональные компетенции:
|
Умение работать с документацией, обрабатывать и анализировать текстовую и статистическую информацию, делать выводы, работать в команде, переводить документы (с русского на казахский и т.д.), четко и грамотно излагать свои мысли, анализировать и оценивать сильные и слабые стороны организации, определять источников возникновения рисков, разрабатывать и внедрять мероприятия по предотвращению/минимизации рисков
|
Личностные компетенции и качества:
|
Коммуникабельность, добросовестность, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость, креативность, наличие организаторских способностей, пунктуальность, легкообучаемость, аккуратность.
|
Знание языков, включая государственный язык (список языков, которыми кандидат должен владеть)
|
Казахский - свободно
Русский - свободно
Английский - будет преимуществом
|
Компьютерные навыки:
|
Хорошее владение пакетом MS Office, GoogleDrive/Docs/Meet, ZOOM.
|
Срок подачи резюме:
|
23.01.2023г.
|
Контактное лицо:
|
hrteam@abaiuniversity.edu.kz
|
Лист оценки кандидата
Ф.И.О. кандидата
|
|
Вакантная должность
|
|
(Ф.И.О., должность)
|
|
Дата проведения интервью
|
|
Виды компетенций
|
превышает ожидания
|
соответствует ожиданиям
|
требует улучшения
|
неприемлемо
|
Профессиональные знания
|
|
|
|
|
Профессиональные навыки и умения
|
|
|
|
|
Знания, необходимых документов, регламентирующих деятельность
|
|
|
|
|
Этика поведения, стиль общения
|
|
|
|
|
Способность к самооценке
|
|
|
|
|
Готовность к сотрудничеству
|
|
|
|
|
Лидерский потенциал
|
|
|
|
|
Методические подходы и знания к служебным обязанностям
|
|
|
|
|
Мотивация - настрой на высокую отдачу в работе
|
|
|
|
|
Цифровая грамотность (ZOOM. MS Teams, Google Meet и т.д.)
|
|
|
|
|
Уверенность в себе
|
|
|
|
|
Общая оценка
|
|
|
|
|
Комментарии (рекомендации):
|
|
|
|
|
Результат
|
|
|
|
|
|